[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.0.47″][et_pb_row _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”] La première étape quand vous recherchez un emploi et candidatez à des annonces, est de construire son CV et d’écrire une lettre de motivation. Le but est de se mettre en valeur et de convaincre l’employeur que nous sommes le
Tagcoaching
Entretien d’embauche : comment garder le dessus sur ses appréhensions ?
Une fois que l’on a passé la première étape du CV et que celui-ci a été retenu, vient alors la seconde étape qui n’est pas toujours une mince affaire, à savoir l’entretien d’embauche. Il arrive alors que notre cœur s’emballe, que l’on perde nos moyens, que nous ayons des bouffées de chaleur. En bref, nous
Bien rédiger sa lettre de motivation
La lettre de motivation, qui n’est pas obligatoirement manuscrite, accompagne le CV. Elle permet de mettre en valeur votre candidature, à condition que votre expression écrite soit correcte. Il est important de faire passer vos points forts et de susciter l’intérêt afin de décrocher un entretien d’embauche. Attention la lettre de motivation ne doit pas
Pourquoi vous n’avez pas été pris pour le job : les vraies raisons du refus des recruteurs
« Nous sommes désolés, nous avons déjà fait une offre à un autre candidat et il l’a acceptée. » Essuyer un refus suite à un entretien d’embauche n’est jamais facile et entraîne toujours une remise en question de soi-même : « Qu’est-ce que j’ai fait de mal ? ». Nous avons justement demandé aux recruteurs quel est le dernier candidat qu’ils
Zoom sur AZERTYJobs: postuler en start up devient un jeu d’enfant!
L’écosystème startup est en plein boom, c’est un fait inéluctable. Les potentialités offertes par le numérique sont innombrables et, de fait, la nouvelle économie regorge de jeunes pousses ambitieuses. Or, pour toutes ces nouvelles pépites du web en forte croissance, le recrutement est une problématique majeure. Mais n’est pas DRH qui veut.
Le recrutement par cooptation : Coop-Time ou l’uberisation des RH !
Coop-Time est une start-up lancée en 2014. Elle est spécialisée dans le recrutement des cadres par la recommandation. Ce site permet aux recruteurs de poster des offres d’emploi, tandis que le réseau de coopteurs du site est invité à recommander des profils de leur entourage. Coop-Time peut se définir comme un mélange de cabinet de
#Parole de pro: Le recrutement informel – by MySuccess
Chaque entreprise, chaque dirigeant, chaque expert a sa manière d’amener les postulants à se démarquer mais la possibilité de se tromper, de faire une erreur de casting est toujours présente. Et ces erreurs peuvent avoir un coût à moyen terme quand on pense au temps consacré à définir le poste, à la sélection même des
Top 5 des plus grosses bourdes en entretien
Nous savons que l’entretien peut être un moment stressant à passer et une source d’inquiétudes pour certains, mais ce n’est pas une raison valable pour excuser les pires bourdes réalisées par les candidats. Les deux mots d’ordre de l’entretien sont la préparation et la concentration !
Anglais : comment progresser rapidement & efficacement ?
Après vous avoir présenté le TOP 5 des qualités attendues par les recruteurs, nous allons vous expliquer comment progresser rapidement et efficacement en anglais. En effet, la maitrise de cette langue s’avère très importante dans le milieu professionnel, aussi bien pour les cadres que pour les salariés. Il existe plusieurs méthodes complémentaires pour apprendre l’anglais en