Décrocher un job avec un profil CV junior

Pour avoir des chances d’obtenir un entretien, les jeunes candidats à un emploi doivent porter attention sur leurs CV. Voici ce que les recruteurs conseillent afin de réaliser un curriculum vitae qui se démarque des modèles standards. Comment faire un bon CV ? Les jeunes diplômés n’ont quasiment pas d’expériences. De ce fait, les recruteurs misent

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Episode 1 – Les Mad Skills

Pauline Lahary, fondatrice et dirigeante de Mycvfactory, revient sur les #Madskills, ces compétences folles que les recruteurs s’arrachent. Quelles sont-elles? Comment les mettre en avant ? Pauline est également l’auteure du livre 100 CV et 100 LM pour convaincre édité chez Studyrama, et écrit actuellement un deuxième livre sur le succès d’un bon business modele,

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Rédiger un CV pour un travail de vacances

Un travail de vacances mérite d’être traité avec le même niveau de professionnalisme qu’un poste permanent. Vous devriez notamment vous créer un CV original pour le travail en question. Cela vous aidera à vous démarquer de la masse en démontrant votre intégrité pour le poste proposé. On vous montre comment rédiger un CV pour un

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Comment rédiger un CV étudiant ?

Rédiger un bon CV étudiant n’est pas un grand défi en soi. Il faut seulement maitriser quelques principes de base. Il s’agit surtout de créer un contenu abrégé et bien étoffé pour mettre toutes vos compétences professionnelles et qualités personnelles en valeur.   Description d’un étudiant dans le contexte professionnel Dans un contexte professionnel, l’étudiant

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Comment rédiger un CV qui valorise vos compétences ?

Vous souhaitez postuler à un nouveau job, histoire de changer de routine et de découvrir de nouveaux horizons ? C’est tout à fait possible si vous disposez d’une expérience et d’un savoir-faire en béton pouvant valoriser votre candidature. Effectivement, vos expériences vous serviront de fondation dans un futur emploi. Mais la question est : comment créer un

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Comment se comporter lors d’un entretien d’embauche ?

En général, un entretien d’embauche peut se faire en 2 manières différentes : l’une par téléphone et l’autre face à face, directement avec le responsable du recrutement. Le premier contact se fera d’abord par téléphone, puis s’en suit l’entretien tête à tête. La valeur d’un candidat est jugée par le recruteur en observant son comportement et

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