5 questions pièges récurrentes lors d’un entretien de motivation

Votre CV a fait la différence et vous avez maintenant convenu d’un entretien avec votre « peut être futur employeur ». Sachez que celui-ci souhaitera vous connaître le mieux possible et usera peut être de « questions pièges » afin d’évaluer votre profil. MyCVfactory vous prépare aux questions les plus récurrentes.

 

« Pourquoi vous ? »

Conseil : Le recruteur souhaite vérifier que vous comprenez réellement les enjeux du poste. Argumentez sur votre expertise dans le domaine et sur vos compétences de prédilection. Démarquez-vous.

A éviter : Certains comprennent mal le but de cette question : Il ne s’agit pas là de descendre les autres, mais de vous mettre en avant. En dénigrant les candidats concurrents, vous avez peu de chance d’impressionner l’employeur.

« Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Conseil : Soyez franc et logique. Indiquez votre salaire actuel. Et expliquez clairement à votre employeur qu’en deçà d’une somme fixée (suite à une recherche effectuée de votre part sur les salaires moyens pour un tel poste) vous ne souhaitez pas prendre le poste.

A éviter : Si vous êtes déjà en poste et que vous restez évasif ou mentez sur votre salaire actuel, vous risquez juste d’agacer l’employeur. Si vous décidez de gonfler un peu trop la réalité, il n’est pas difficile pour lui de vérifier votre mensonge, alors réfléchissez-y.

 « Parlez moi de vos défauts. »

Conseil : Cette question vise à déterminer si vous êtes quelqu’un qui sait faire preuve d’introspection. N’hésitez pas à parler de ce que votre entourage dit de vous, cela prouvera votre ouverture sur l’avis d’autrui. Pour les défauts, vous pouvez aisément les tourner en qualité. Par exemple : « Je manque souvent de confiance en moi. Ce manque de confiance m’empêche d’être toujours certain de la qualité du travail que je rends. Du coup, je m’engage d’autant plus dans un projet pour être le plus sûr possible du résultat. »

A éviter : Déjà, ne mentez pas. L’employeur veut connaître des défauts que vous avez bel et bien. Le classique « Je suis perfectionniste » est à proscrire. Ensuite, pas la peine de donner une liste complète de vos défauts au recruteur : le but de l’entretien de motivation est avant tout de se vendre.

« Où vous voyez vous dans plusieurs années ? »

Conseil : N’hésitez pas online casino à développer logiquement votre projet. Par exemple, « Je vais d’abord être formé pendant 1 an sur la relation client et le CRM, ensuite je m’occuperai pendant 2 ans de développer le chiffre d’affaire de l’entreprise. Si une opportunité d’évolution verticale se présente alors, j’aviserai.

A éviter : Gérez ici However, Mars in aquarius horoscope today gives him a “new man” look, and may be tricky because he forms a T-Square, therefore a conflicting aspect, with Mercury and Saturn. votre humour et votre répartie avec parcimonie. « A votre place » ou « Chez la concurrence » sont des réponses qui risquent autant de faire sourire que grimacer le recruteur. Restez aussi pragmatique. Si vos ambitions paraissent irréalisables, votre réponse ne sera pas prise au sérieux.

« Avez-vous des questions par rapport à cet entretien ? »

Conseil : Si le recruteur ne s’est pas présenté, posez des questions sur lui. (Surtout si la qualité que vous avez vendue durant l’entretien est l’ouverture d’esprit.) N’hésitez pas à poser des questions sur le poste, cela prouvera votre intérêt que vous suscitez pour être embauché.

A éviter : Ne demandez pas « J’étais comment ? » au recruteur. Il y a peu de chance qu’il vous réponde et cela risque plutôt de lui donner comme dernière impression de vous que vous manquez d’assurance. Si vous doutez de vos compétences à reprendre le poste, c’est le moment le moins indiqué pour en faire part au recruteur.

Surtout ne vous laissez pas déstabiliser : l’objectif du recruteur est d’évaluer le profil du candidat, pas de le descendre. Ces questions font parties du processus d’évaluation et ne sont pas si vicieuses tant que l’on garde son calme et reste cohérent.

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