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CV design, CV coaching

Tag: jobboard

Comment décrocher LE stage avant noel?

Il existe des centaines de sites, blogs, articles, livres, séminaires et vidéos Youtube donnant des conseils pour trouver son stage. Il y a des chances pour que vous ayez déjà lu 95% de ces conseils :

Corrigez et faites relire votre CV et lettre de motivation, faites le ménage dans vos réseaux sociaux, habillez-vous correctement pour les entretiens, soyez présents 15 minutes en avance pour les interviews, pensez à remercier, soyez surs de vous, regardez dans les yeux, ayez une poignée de main ferme, développez votre réseau.

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Pourquoi mettre en avant ses loisirs sur son CV ?

Placées à la fin du CV la rubrique Loisirs, Hobbies ou encore Divers est très souvent négligée par les candidats. Faute de savoir quoi y mettre, les candidats placent les termes « lecture », « cinéma » sans vraiment y réfléchir ni prendre la peine de détailler. À tort ! Car cette rubrique est l’occasion pour le recruteur d’en savoir plus sur la personnalité de la personne qui propose ces services.  Continue reading

Top 10 des qualités convoitées par les recruteurs

Quelles qualités humaines les recruteurs apprécient-ils le plus dans une candidature pour un stage ou un emploi junior ?

Nous avons rencontré 5 entrepreneurs qui tous cherchent à agrandir leurs équipes et consacrent beaucoup de temps au recrutement de leurs futurs collaborateurs afin de dresser le portrait-robot du candidat idéal.

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Zoom sur le cabinet Edgar People et leurs super infographies !

Les métiers de la Tech cartonnent , grâce aux innovations qui prolifèrent et révolutionnent le milieu professionnel. En effet, les entreprises de la Tech font aujourd’hui figure d’employeur idéal, notamment aux yeux des jeunes diplômés. Grâce à l’essor du numérique, de nouvelles formations et carrières se dessinent, offrant des perspectives de salaire attrayantes.

Le cabinet de recrutement digital Edgar People nous présente une sélection de métiers du digital en infographies.

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Le recrutement par cooptation : Coop-Time ou l’uberisation des RH !

Coop-Time est une start-up lancée en 2014. Elle est spécialisée dans le recrutement des cadres par la recommandation. Ce site permet aux recruteurs de poster des offres d’emploi, tandis que le réseau de coopteurs du site est invité à recommander des profils de leur entourage. Coop-Time peut se définir comme un mélange de cabinet de recrutement, de job board et de réseau social. C’est en tout cas le premier site français qui ubérise les RH.

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#Parole de pro: Le recrutement informel – by MySuccess

Chaque entreprise, chaque dirigeant, chaque expert a sa manière d’amener les postulants à se démarquer mais la possibilité de se tromper, de faire une erreur de casting est toujours présente.

Et ces erreurs peuvent avoir un coût à moyen terme quand on pense au temps consacré à définir le poste, à la sélection même des candidats, au montant des premiers salaires et aux indemnités liées à la rupture de contrat.

Mais alors, comment éviter tous ces désagréments ?

On se tourne alors vers le réseau informel pour optimiser ses chances de tirer le bon numéro si l’on peut dire.

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Top 5 des plus grosses bourdes en entretien

Nous savons que l’entretien peut être un moment stressant à passer et une source d’inquiétudes pour certains, mais ce n’est pas une raison valable pour excuser les pires bourdes réalisées par les candidats. Les deux mots d’ordre de l’entretien sont la préparation et la concentration !

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Trouver un job d’été

MyCVfactory et Direct Emploi s’associent pour vous présenter un article sur les jobs d’été :

Dans quel secteur trouver un job d’été fait pour moi ?

Tous les ans, c’est la course aux jobs d’été. Mais quel secteur recrute et pour quels postes ? Direct étudiant vous dévoile toutes les missions qui vous seront peut être confiées pour l’été.

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Candidatek.fr, la plateforme Web de tous les meilleurs jobboards !

Candidatek, qu’est-ce que c’est ?

Candidatek.fr est née de la rencontre entre un  recruteur et une ancienne DRH qui souhaitaient avoir accès au jobboard le plus adapté et actuel par rapport à leurs besoins. Or, en fonction du type et du profil de recrutement à faire, il n’est, en effet, pas facile de se retrouver parmi tous les jobboards existants et qui se créent chaque jour sur la toile.

Comment savoir quel est le site d’emploi qui répond au mieux à la cible ? Quel est le tarif de l’annonce ? Quels services associés sont proposés ? Quel est le site le plus apprécié pour la qualité de ses services ? Autant de questions qui trouvent désormais leurs réponses sur candidatek.fr à travers :

  • l’annuaire des sites d’emploi triés par catégories (généralistes / spécialisés / pour étudiants / réseaux sociaux / intérim / régionaux),
  • les témoignages qui permettent aux recruteurs et aux candidats de s’exprimer sur leur user experience,
  • le classement des sites d’emploi issu des votes en ligne des internautes

Candidatek - Emploi

A quoi ça sert ?

Pour les candidats comme pour les recruteurs,

  • à cibler rapidement les sites d’emploi qui sont spécialisés dans leurs recherches,
  • à faire profiter des témoignages des autres utilisateurs des sites d’emploi,
  • à repérer les sites les mieux notés.

Pour chaque site d’emploi référencé, une fiche synthétique est réalisée avec présentation d’un descriptif général, des tarifs applicables, des fonctions principales et des originalités du site.

Comment avons-nous connaissance des derniers sites référencés ?

Régulièrement sur la rubrique « Actualités« , sont présentés les derniers jobboards référencés sur la base de nos trouvailles ou sur demande du jobboard lui-même. Mais quel que soit le circuit, ils doivent répondre à des critères de sérieux, d’originalité et de qualité des services proposés.

Cette rubrique est aussi l’endroit où vous trouverez des informations sur l’emploi, des conseils en matière de recrutement, des fiches pratiques…

C’est ainsi que vous est présenté le site mycvfactory qui propose un service original pour la conception de CV et lettre de motivation personnalisée pour le candidat lui permettant de « se vendre » sous son meilleur profil parmi les jobboards référencés sur candidatek.fr !

Conclusion: Retenez bien le nom de Candidatek, qui fera vraiment gagner du temps a beaucoup de candidats, toujours a la recherche de jobboards decrivant l’offre ideale. Cet annuaire de jobboard permet de cibler tout de suite le type de jobs que vous recherchez (stage, alternance, cdi…), alors n’hesitez pas a aller y faire un tour: on ne pouvait pas faire plus pratique!

www.candidatek.fr ou pour plus d’infos: candidatekteam@gmail.com

Bonne journee a tous!

 

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