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Special Women: quel look en entretien d’embauche?

Votre tenue vestimentaire et les accessoires qui l’accompagnent peuvent vous permettre de laisser une bonne impression lors d’un entretien d’embauche. Les vêtements et les accessoires permettent en effet de faire passer un message aux recruteurs.

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Recette de la journée parfaite de recherche de job

Rien de tel qu’une bonne musique qui met la patate pour démarrer sa journée, mais surtout pour commencer sa recherche de job, de stage ou de job d’été.

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Entretien d’embauche : comment garder le dessus sur ses appréhensions ?

Une fois que l’on a passé la première étape du CV et que celui-ci a été retenu, vient alors la seconde étape qui n’est pas toujours une mince affaire, à savoir l’entretien d’embauche.

Il arrive alors que notre cœur s’emballe, que l’on perde nos moyens, que nous ayons des bouffées de chaleur. En bref, nous avons peur. L’enjeu est alors double : maîtriser nos appréhensions, afin de mieux cartonner notre entretien.

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Top 10 des qualités convoitées par les recruteurs

Quelles qualités humaines les recruteurs apprécient-ils le plus dans une candidature pour un stage ou un emploi junior ?

Nous avons rencontré 5 entrepreneurs qui tous cherchent à agrandir leurs équipes et consacrent beaucoup de temps au recrutement de leurs futurs collaborateurs afin de dresser le portrait-robot du candidat idéal.

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Quelle est la bonne méthode pour chercher un job efficacement ?

Le contexte du marché du travail est actuellement difficile pour les personnes à la recherche d’un emploi et les jobs ne tombent pas du ciel. Il est donc nécessaire d’adopter des pratiques efficaces afin de trouver un emploi rapidement. Nous allons vous fournir la bonne méthode pour chercher un job efficacement.

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Zoom sur le cabinet Edgar People et leurs super infographies !

Les métiers de la Tech cartonnent , grâce aux innovations qui prolifèrent et révolutionnent le milieu professionnel. En effet, les entreprises de la Tech font aujourd’hui figure d’employeur idéal, notamment aux yeux des jeunes diplômés. Grâce à l’essor du numérique, de nouvelles formations et carrières se dessinent, offrant des perspectives de salaire attrayantes.

Le cabinet de recrutement digital Edgar People nous présente une sélection de métiers du digital en infographies.

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Bien rédiger sa lettre de motivation

La lettre de motivation, qui n’est pas obligatoirement manuscrite, accompagne le CV. Elle permet de mettre en valeur votre candidature, à condition que votre expression écrite soit correcte. Il est important de faire passer vos points forts et de susciter l’intérêt afin de décrocher un entretien d’embauche. Attention la lettre de motivation ne doit pas être une répétition de votre CV, elle se doit d’être complémentaire.

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Postuler à l’international: comment maximiser ses chances à l’étranger

« Que faites-vous dans la vie ? »

C’est LA question qui tue et que l’on vous pose à chaque fois, et pourtant, il est toujours difficile d’y répondre. Que vous ayez un job ou non, vous avez probablement réfléchi à un petit texte concis et clair, qui saura mettre en avant vos atouts en un clin d’œil, en français du moins.

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Les erreurs à ne pas commettre lors de la relance

Quelques jours se sont écoulés depuis votre dernier entretien et vous n’avez toujours pas de nouvelles de l’entreprise ? Pas de panique, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles le recruteur ne vous a pas contacté. Le poste est pourvu, peut parfaitement être l’une d’entre elles me direz-vous, oui mais pas seulement, il peut très bien avoir un emploi du temps chargé ou encore avoir d’autres candidats à rencontrer. Pour en avoir le cœur net, à vous de le contacter ! L’on sait à peu près que faire lors d’une relance, mais sait-on réellement ce qu’il faut éviter de faire ?

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Pourquoi vous n’avez pas été pris pour le job : les vraies raisons du refus des recruteurs

« Nous sommes désolés, nous avons déjà fait une offre à un autre candidat et il l’a acceptée. »

Essuyer un refus suite à un entretien d’embauche n’est jamais facile et entraîne toujours une remise en question de soi-même : « Qu’est-ce que j’ai fait de mal ? ».

Nous avons justement demandé aux recruteurs quel est le dernier candidat qu’ils ont refusé, et pourquoi.

Leurs réponses sont parfois édifiantes.

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