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Tag: cv moderne

Top 10 des qualités convoitées par les recruteurs

Quelles qualités humaines les recruteurs apprécient-ils le plus dans une candidature pour un stage ou un emploi junior ?

Nous avons rencontré 5 entrepreneurs qui tous cherchent à agrandir leurs équipes et consacrent beaucoup de temps au recrutement de leurs futurs collaborateurs afin de dresser le portrait-robot du candidat idéal.

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Quelle est la bonne méthode pour chercher un job efficacement ?

Le contexte du marché du travail est actuellement difficile pour les personnes à la recherche d’un emploi et les jobs ne tombent pas du ciel. Il est donc nécessaire d’adopter des pratiques efficaces afin de trouver un emploi rapidement. Nous allons vous fournir la bonne méthode pour chercher un job efficacement.

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Zoom sur le cabinet Edgar People et leurs super infographies !

Les métiers de la Tech cartonnent , grâce aux innovations qui prolifèrent et révolutionnent le milieu professionnel. En effet, les entreprises de la Tech font aujourd’hui figure d’employeur idéal, notamment aux yeux des jeunes diplômés. Grâce à l’essor du numérique, de nouvelles formations et carrières se dessinent, offrant des perspectives de salaire attrayantes.

Le cabinet de recrutement digital Edgar People nous présente une sélection de métiers du digital en infographies.

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Bien rédiger sa lettre de motivation

La lettre de motivation, qui n’est pas obligatoirement manuscrite, accompagne le CV. Elle permet de mettre en valeur votre candidature, à condition que votre expression écrite soit correcte. Il est important de faire passer vos points forts et de susciter l’intérêt afin de décrocher un entretien d’embauche. Attention la lettre de motivation ne doit pas être une répétition de votre CV, elle se doit d’être complémentaire.

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Postuler à l’international: comment maximiser ses chances à l’étranger

« Que faites-vous dans la vie ? »

C’est LA question qui tue et que l’on vous pose à chaque fois, et pourtant, il est toujours difficile d’y répondre. Que vous ayez un job ou non, vous avez probablement réfléchi à un petit texte concis et clair, qui saura mettre en avant vos atouts en un clin d’œil, en français du moins.

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#Parole de pro: Le recrutement informel – by MySuccess

Chaque entreprise, chaque dirigeant, chaque expert a sa manière d’amener les postulants à se démarquer mais la possibilité de se tromper, de faire une erreur de casting est toujours présente.

Et ces erreurs peuvent avoir un coût à moyen terme quand on pense au temps consacré à définir le poste, à la sélection même des candidats, au montant des premiers salaires et aux indemnités liées à la rupture de contrat.

Mais alors, comment éviter tous ces désagréments ?

On se tourne alors vers le réseau informel pour optimiser ses chances de tirer le bon numéro si l’on peut dire.

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TOP 5 des erreurs les plus répandues sur les CV communication

Les professionnels de la communication tentent souvent de prouver leur créativité sur leur CV. Toutefois, certains dérapent ou vont trop loin. Nous allons vous présenter un TOP 5 des erreurs les plus répandues sur les CV communication.

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Recherche d’emploi : les 4 sites à favoriser absolument

Après avoir évoqué les accroches percutantes pour un CV, nous allons vous présenter les 4 sites à favoriser absolument lors d’une recherche d’emploi. Se rendre sur internet pour trouver un stage ou un emploi est devenu une démarche évidente de nos jours, en complément des visites physiques en entreprise. Mais il est important d’utiliser les bons sites afin d’effectuer une recherche d’emploi efficace.

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Le CV original: Interview de Bruno Salvaudon

Le CV original : oui, mais le CV professionnel, encore plus !

Bruno Salvaudon, Chasseur de tête, Fondateur d’ ACTOR

-Trouvez-vous que les nouveaux CV-concepts soient intéressants pour un recruteur ? (Vidéo, CV en ligne, site internet dédié au candidat) ou finalement préférez-vous la bonne version simple mais efficace (word) ?

Un CV a pour vocation de présenter de manière synthétique et précise le parcours d’une personne, il se prête donc bien aux supports tels que la vidéo ou le site personnel. Mais un document rédigé tel que l’est le CV possède plusieurs atouts : il oblige le rédacteur à poser et organiser ses idées au moyen de son seul traitement de texte, ce qui permet au lecteur de ne pas être influencé par autre chose que le pur descriptif de son parcours et d’avoir le temps de s’arrêter sur les éléments clés de celui-ci. En cela, le CV apparaît peut-être plus clivant que la vidéo par exemple, c’est certainement pour cela que c’est ce que préfèrent les recruteurs.

-Pensez-vous qu’il soit important de se démarquer par son CV, ou cela peut-il faire peur aux recruteurs ? (peur que le candidat soit too much, peur qu’il soit trop cératif pour le job, peur qu’il s’ennuie dans son job…)

Je pense que les deux principales qualités d’un CV sont la clarté (la manière dont il est organisé), la concision (faisant ressortir les points les plus saillants) et la cohérence (en terme de structure de présentation) : tout ce qui va brouiller le confort de lecture ou le message à véhiculer est à proscrire. Donc, mieux vaut un CV terne mais qui possède ces qualités qu’un CV qui privilégie la forme au détriment du fond… et, au final, il est rare que les CV les plus ‘wow’ vus de loin soient ceux qui répondent au mieux à l’objectif du recruteur, qui est d’être capable de résumer le parcours de la personnes après avoir parcouru son CV durant quelques dizaines de secondes.

-Qu’est ce qui vous donne envie de rencontrer un candidat lors de l’ouverture de son CV ? si son CV est clair, concis et cohérent, j’aurais tendance à avoir envie de le rencontrer car c’est déjà le gage d’avoir affaire à quelqu’un qui sait présenter son parcours de la bonne manière. A coup sûr, un CV mal ficelé, avec des fautes, sans cohérence entre les parties, sans dates etc., aura immédiatement l’effet inverse.

-Quelles sont les informations que vous recherchez coûte que coûte dans un CV ?

je recherche les informations qui me permettent de présenter les grandes étapes du parcours de la personne ; pour cela, il me faut a minima, le détail de la formation, des noms d’employeurs, la pratique des langues étrangères et, bien sûr, des dates en face de cela.

-Quelles sont les qualités que vous attendez d’un potentiel collaborateur/candidat ?

Les mêmes que vous ! Lorsque l’on souhaite recruter quelqu’un, c’est pour tenir un poste précis. C’est à la lumière des compétences attendues sur le poste que l’on va décliner des qualités associées, qui seront différentes selon la nature du poste (par exemple, si la ténacité est une qualité essentielle dans le domaine commercial, elle est certainement moins cruciale dans un poste de contrôleur de gestion).

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